Новий Трудовий кодекс: гнучкість для бізнесу та цифровізація зайнятості
Верховна Рада зареєструвала проєкт нового Трудового кодексу України, який має замінити чинний закон 1971 року. Документ спрямований на адаптацію трудового законодавства до сучасних реалій та забезпечення балансу інтересів працівників і роботодавців.
Перехідний період та гнучкість для сезонного бізнесу
Нові правила почнуть діяти не одразу, а лише через шість місяців після завершення або скасування воєнного стану. Цей перехідний період потрібен, щоб аграрії та інші підприємці встигли підготуватися до змін.
Для сільського господарства, де робота залежить від сезону, кодекс пропонує більше свободи у виборі формату співпраці. Замість застарілих норм вводять так званий “конструктор договорів”. Це дозволяє укладати одну угоду, яка поєднує умови різних типів зайнятості, враховуючи потреби роботодавця та гнучкий графік працівника.
Офіційне закріплення нових форматів зайнятості
Законопроєкт офіційно закріплює такі види договорів:
– сезонний та строковий;
– з нефіксованим робочим часом;
– про дистанційну або надомну роботу.
Будь-яка зміна формату роботи можлива лише за взаємною згодою обох сторін.
Виведення ринку праці з тіні та цифровізація
Уряд планує, що легалізація праці принесе бюджету до 43 мільярдів гривень. До 2030 року на ринок праці хочуть залучити щонайменше 2 мільйони людей, які зараз не мають офіційної роботи. Одним із головних кроків стане повна відмова від паперової бюрократії — всі трудові відносини та документи планують перевести в цифровий формат.
Основні зміни в умовах роботи
Робочий тиждень залишається 40-годинним, скорочувати його поки не планують. За будь-яку понаднормову роботу тепер зобов’язані платити у подвійному розмірі. Мінімальна щорічна відпустка збільшиться з 24 до 28 днів. Мінімальну зарплату почнуть розраховувати як відсоток від середньої зарплати по країні, як це прийнято в ЄС.
Новий підхід до перевірок
Державна служба праці перейде на ризик-орієнтований підхід. Це означає, що інспектори не повинні ходити з перевірками до малих підприємств без вагомих причин. Основна увага буде прикута до великих системних ризиків у сфері безпеки праці та офіційного оформлення.
Ухвалення кодексу дозволить Україні повністю інтегруватися у європейський ринок праці.
